DIE RELEVANZ VON WEITERBILDUNG

Um den beruflichen Wiedereinstieg nach der Familienphase zu fördern und zu erleichtern,

ist es sinnvoll, die Qualifikationen der Mütter und

Väter kontinuierlich zu aktualisieren.

Unterschieden wird zwischen

• innerbetrieblicher bzw. außerbetrieblicher Weiterbildung und

• genereller bzw. betriebsspezifischer Weiterbildung.

Beispiel: Der/ die Arbeitgebende installiert ein neues Computerprogramm im Unternehmen. Um die Dequalifizierung des/ der Arbeitnehmenden in der Familienphase zu verhindern, kann er bzw. sie Einführungskurse bzw. –seminare für dieses Computerprogramm im Unternehmen anbieten. Bietet das Unternehmen keine Kurse an, kann der/ die Arbeitnehmende sich dennoch bspw. in externen Weiterbildungseinrichtungen darin schulen lassen.

» Infothek: Link zum Pilotprojekt „Gendernet“: Kostenlose Qualifizierungs- und Weiterbildungs-
angebote während der Elternzeit (www.gendernet.de)

» Infothek: Link zum Weiterbildungsangebot der Bundesagentur für Arbeit (www.arbeitsagentur.de)

» Infothek: „Wegweiser für den beruflichen Wiedereinstieg“ (MASGFF, BA, ZeitZeichen), 2009