Vorteile für Arbeitnehmende

Vorteile für Arbeitgebende

• Eigene Qualifikation bleibt erhalten,

• Freigewordene Stellen müssen nicht langfristig anderweitig besetzt werden,

• kurze Eingewöhnungsphase an die aktuellen betrieblichen Abläufe,

• kostengünstigere Lösungen, wie z.B. Umverteilung der Arbeit, sind somit möglich,

• nahtlose Aufnahme der beruflichen Entwicklung.

• „Elternzeitler/-innen“ müssen beim Wiedereinstieg nicht komplett neu qualifiziert und eingearbeitet werden.