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DIE
KONTAKTPFLEGE
Die
Kontaktpflege während der
Familienphase gilt als
ein wichtiges
Instrument, um
-
die
Rückkehrquote der
Beschäftigten in
Elternzeit zu
erhöhen,
-
einer
Dequalifizierung der
Beschäftigten in
Elternzeit
entgegenzuwirken.
Arbeitnehmenden und
Arbeitgebenden bieten
sich in der
Familienphase zahlreiche
Möglichkeiten der
Kontaktpflege, wie z.B.
durch:
-
persönliche
Perspektiv- und
Planungsgespräche,
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Urlaubs- und
Krankheitsvertretungen,
-
Teilzeitbeschäftigung
und Tele- bzw.
Heimarbeit,
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Mitarbeitendenveranstaltungen,
Informationsveranstaltungen,
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Abteilungstreffen,
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Betriebsausflüge,
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Studien
besagen bspw., dass 9
von 10 der Arbeitnehmenden
in Elternzeit den
persönlichen und/oder
telefonischen Kontakt
mit Kollegen und
Kolleginnen wünschen.
7 von 10 Arbeitnehmenden
in Elternzeit erhoffen
zeitweise
Vertretungs-
tätigkeiten
im Unternehmen
wahrnehmen zu können.
(Quelle: „Erwartungen an
einen
familienfreundlichen
Betrieb“, BMFSFJ, 2004)
» Infothek: Broschüre
„Früher beruflicher
Wiedereinstieg von
Eltern“ (BMFSFJ)
» Infothek:
„Wegweiser für den
beruflichen
Wiedereinstieg“ (MASGFF,
BA, ZeitZeichen), 2009
»
Infothek: Weitere
Informationen,
Publikationen und Links
zum Thema Vereinbarkeit
Beruf und
Familie/Wiedereinstieg
» Seite 2/2:
Vertretungstätigkeit |
