DER MESSBARE ZUSATZNUTZEN DURCH VEREINBARKEITSFÖRDERLICHE MASSNAHMEN

Derartige Maßnahmen – gekennzeichnet durch planbare Flexibilität der Arbeitszeit seitens der Beschäftigten sowie Serviceleistungen zur Unter-stützung der Betreuung von Kindern oder Familienangehörigen – sind nach Kosten-Nutzen-Betrachtungen für Unternehmen wirtschaftlich sinnvoll. 

Studien belegen, dass die familiengerechte Gestaltung der Arbeitszeit und familienfreundliche Maßnahmen als ein wesentlicher Bestandteil einer familienfreundlichen Unternehmenskultur

• sich betriebswirtschaftlich rechnen und Wettbewerbsvorteile und Kosteneinsparungen bringen,

• die Voraussetzung bieten, Mitarbeitende langfristig zu binden und ein qualifikationsunabhängiges Ausscheiden in Familienphasen (z.B. zur Betreuung von Kindern und Angehörigen) zu vermeiden,

• so betriebsspezifisches Know-how binden, dessen Ausfall insbesondere kleine und mittlere Unternehmen trifft,

• Mehrkosten reduzieren, z.B. bei der Personalrekrutierung, -einarbeitung und
  -nachschulung,

• zur Reduzierung von Fluktuation, Fehlzeiten und Krankenstand der Beschäftigten beitragen.

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