DIE BEDEUTUNG

Die demographische Entwicklung in Deutschland zeigt, dass die Betreuung pflegebedürftiger, älterer Menschen sowohl für Arbeitnehmende als auch für Arbeitgebende an Bedeutung gewinnt.

Bedeutsame Faktoren:

• Die Zunahme alter und insbesondere sehr alter Menschen.

• Der steigende Anteil pflegebedürftiger Menschen.

• Die wachsende Nachfrage von Frauen nach Erwerbstätigkeit.

• Die Bedeutung für Unternehmen aufgrund des Fachkräftemangels künftig vermehrt Frauen zu beschäftigen.

• Der Wunsch von Männern sich verstärkt in Betreuungsaufgaben einzubringen.

Diese Faktoren machen es auch für Arbeitgebende notwendig, sich mit der Thematik „Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Pflege“ auseinander zu setzen, um so ihre betroffenen Beschäftigen zu unterstützen und im Unternehmen zu halten.

Einer Expertise des Forschungszentrums Familien-
bewusster Personalpolitik (FFP) zufolge kostet es die deutsche Wirtschaft 19 Milliarden Euro pro Jahr, wenn Beruf und Pflege nicht zu vereinbaren sind

(Quelle: Betriebliche Folgekosten mangelnder Vereinbarkeit von Beruf und Pflege, FFP, 2011).

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