DER ANSPRUCH

Das Mutterschutzgesetz gilt für alle werdenden und stillenden Mütter, die in einem Arbeitsverhältnis stehen:

• Vollzeitbeschäftigte,

• Teilzeitbeschäftigte,

• Hausangestellte,

• Heimarbeiterinnen,

• Frauen in sozialversicherungsfreien Arbeitsverhältnissen,

• Arbeitnehmerinnen und Angestellte im öffentlichen Dienst,

• Auszubildende.

Für Beamtinnen gelten besondere Regelungen, die im Beamtenrecht festgelegt sind.

Damit der Mutterschutz in Kraft treten kann, muss die werdende Mutter dem/der Arbeitgebenden ihre Schwangerschaft mitteilen, sobald ihr diese Tatsache bekannt ist. Die Arbeitgebenden müssen unmittelbar nach Informationserhalt

• das Gewerbeaufsichtsamt oder das Amt für Arbeitsschutz benachrichtigen

• die im Betrieb für die Umsetzung von Schutzmaßnahmen Zuständigen informieren.

Weitere Mitteilungen an Dritte dürfen jedoch nur mit Zustimmung der werdenden Mutter erfolgen! 

» ServiceBox: Schriftliche Mitteilung der Schwangerschaft an Arbeitgebenden

» ServiceBox: Schreiben des/der Arbeitgebenden an schwangere Arbeitnehmerin

» Infothek: Weitere Informationen, Publikationen und Links zum Thema Mutterschutz und Elternzeit