Startseite ZeitZeichen-rlp.de
Suche auf ZeitZeichen-rlp.de

InfoLine: 0651/14577-0

Mail: info@zeitzeichen-rlp.de

Aktuelles:     zu den News

Familienservice

Definition
Vermittlung und Beratung
Geburtsbeihilfe
Kinderbonusgeld
Haushaltsservice
Betriebskantine
Betreuungsservice
Räumlichkeiten
» Eltern-Kind-Zimmer
» Spielzimmer
» Stillraum
Urlaub

DAS ELTERN-KIND-ARBEITSZIMMER

Für einen kurzfristigen Kinderbetreuungsbedarf bieten Unternehmen ihren Beschäftigten die Möglichkeit, ihre Kinder mit in das Unternehmen zu bringen. Dazu steht den Beschäftigten ein eigenes Arbeitszimmer zur Verfügung, das sowohl mit Bürotechnik als auch mit einer Spielecke ausgestattet ist.

Das Eltern-Kind-Arbeitszimmer kann altersspezifisch eingerichtet sein:

  • Schreibtisch für die Schulkinder (z.B. für das Erledigen der Hausaufgaben),

  • Wickeltisch und

  • Kinderbett für die Kleinen.

Grundsätzlich eignet sich das Eltern-Kind-Arbeitszimmer als Notbehelf und bietet keine Alternative zur regulären Betreuung.

DER NUTZEN

Sowohl die Eltern als auch die Kollegen und Kolleginnen und Arbeitgebenden profitieren von der Einrichtung eines Eltern-Kind-Arbeitszimmers:

  • Eltern können bspw. in Notsituationen die Betreuung selbst übernehmen und trotzdem ihrer Arbeit nachgehen,

  • Kollegen und Kolleginnen werden durch die Anwesenheit eines Kindes nicht gestört,

  • Arbeitgebende müssen in Notsituationen nicht auf ihre Beschäftigten verzichten,

  • Arbeitgebenden bietet sich eine kostengünstige Möglichkeit der Familienunterstützung,

  • Arbeitgebende stärken damit ihr familienfreundliches Image und die Bindung ihrer Beschäftigten an das Unternehmen.

ServiceBox | Infothek | Good Practice | Andere Initiativen | Experten/innen | Multiplikatoren/innen | Veranstaltungen | Presse | Kontakt | Sitemap

 » Projekt  » Angebot  » Team  » Kontakt
 » Flexible Arbeitszeitgestaltung  » Rechtlicher Rahmen  » Arbeitszeitmodelle  » Umsetzung  » Wirtschaftliche Vorteile
 » Mutterschutz  » Elternzeit  » Finanzielle Zuwendung  » Wiedereinstieg  » Kinderbetreuung  » Familienservice  » Pflege  » Wirtschaftliche Vorteile
 » Gender Mainstreaming  » Aktionsfelder im Unternehmen  » Wirtschaftliche Vorteile