DIE BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHEN VORTEILE

Zentrale Elemente einer chancengerechten Unternehmenspolitik sind die Repräsentanz von Frauen in Führungspositionen und die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Um die Potenziale und Qualifikationen von Frauen in breitem Maße zu nutzen, gilt es, das Interesse der weiblichen Beschäftigten an einer beruflichen Karriere, an einem frühzeitigen Einstieg nach der Elternzeit sowie nach einer Erhöhung des Arbeitszeitvolumens bei Teilzeittätigkeit zu fördern und zu unterstützen.

Unternehmen mit einem hohen Anteil an Frauen in Führungspositionen beispielsweise schneiden bei wichtigen betriebswirtschaftlichen Indikatoren besser ab: Studien von McKinsey (2007) und dem amerikanischen Think Thank Catalyst (2007) belegen, dass ein hoher Anteil von Frauen in Führung sich zum Beispiel positiv auf den Gewinn, die Eigenkapitalquote, die Umsatzrendite oder den Aktienkurs auswirkt.

Im internationalen Vergleich liegt Deutschland mit einer Beschäftigungsquote von z.B. 62% bei Akademikerinnen mit Kindern auf einem der hintersten Plätze. (Quelle: Vereinbarkeit von Familie und Beruf - Benchmarking Deutschland Aktuell) Dabei unterstreichen aktuelle Studien, dass es sich für Unternehmen lohnt, Mütter in Führungspositionen zu beschäftigen. Sie sind erfolgreiche Managerinnen, denen die Familie den Rücken stärkt.

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