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DIE
VERZAHNUNG VON
CHANCENGLEICHHEIT UND
VEREINBARKEIT
Maßnahmen
zur Umsetzung von
Chancengleichheit
und zur Vereinbarkeit
von Beruf und Familie
sind eng
verzahnt und dienen
dazu
-
Potenziale und
Ressourcen der
Beschäftigten
optimal für das
Unternehmen zu
nutzen,
-
gleichzeitig die
Interessen der
Beschäftigten nach
beruflicher
Entwicklung und
einer Balance von
Arbeiten und (Familien-)Leben
zu verfolgen.
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Das Interesse der
Beschäftigten an
Unterneh-
mensangeboten zu
einer chancengerechten
und
vereinbarkeitsfördernden Arbeitswelt wird
durch Studien und
Untersuchungen belegt.
In einer Studie
im Auftrag des BMFSFJ
gaben 92% der
befragten jungen
Beschäftigten mit
Kindern und 64%
der Beschäftigten
ohne Kinder an, dass
für sie bei der Wahl
eines Arbeitgebers
die Vereinbarkeit von
Familie und Beruf eine
wichtigere oder ebenso
wichtige Rolle wie das
Gehalt.
Immerhin 26% der
Beschäftigten mit
Kindern und 13% der
Beschäftigten ohne
Kinder hatten
bereits den
Arbeitgeber
gewechselt, um
Familie und Beruf besser
vereinbaren zu können.
(Quelle: BMFSFJ,
Arbeitsbericht zum
Unternehmensprogramm
„Erfolgsfaktor Familie“,
2008) |
