DIE KOSTEN-NUTZEN-RELATION CHANCENGERECHTER MASSNAHMEN

Bei der Umsetzung einer konsequent auf Gleichstellung und Vereinbarkeit ausgerichteten Unternehmenspolitik sind finanzielle und personelle Ressourcen erforderlich.

Unternehmensbefragungen nach den Kosten einer auf Chancengleichheit orientierten Personalpolitik zeigen im Ergebnis:

• Verwaltungs- und Organisationsaufwand wird als überschaubar und Bestandteil personalpolitischer Routine eingestuft,

• Kosten für zusätzliches Angebot an Maßnahmen und Weiterbildungsveranstaltungen werden durch Effizienzgewinne überkompensiert,

• Betriebe stimmen überein, dass sich Aktivitäten der Chancengleichheit rechnen, wenngleich Quantifizierung schwierig sei.
  (Quelle: Wir brauchen die Besten. Total E-Quality)

» Seite 2/2: Kosten-Nutzen-Analysen