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VORTEILE UND EFFEKTE
Eine
konsequent auf
Chancengleichheit
ausgerichtete
Unternehmenspolitik
erzielt
Vorteile im
Wettbewerb, denn
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Innovationspotenziale
beider Geschlechter
werden angesprochen
und aktiviert,
-
eine
größere Gruppe von
qualifiziertem
Personal steht
zur Verfügung,
-
die
beschäftigten
Frauen und Männer
sind motiviert
und engagiert,
da sie u.a. ihren
Wunsch nach
Erwerbstätigkeit und
Familie umsetzen
können,
-
die
Qualität von
Dienstleistungen und
Produkten wird
erhöht, da pass-
und zielgenau
die Bedürfnisse
von Kunden und
Kundinnen
angesprochen werden.
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Unternehmen, die
Chancengleichheit aktiv
und umfassend betreiben
stellen sicher, dass
eine Benachteiligung der
Beschäftigten aus
Gründen des Geschlechts
entsprechend den
Vorgaben des
Allgemeinen
Gleichbehandlungsgesetz
(2006)
vermieden wird.
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Infothek:
Chancengleichheit Frau
und Mann/Gender
Mainstreaming/betriebliche
Praxis |
