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DIE
INNERBETRIEBLICHE
ÖFFENTLICHKEIT
Um
Chancengleichheit und
Vereinbarkeit
nachhaltig im
Unternehmen zu
verankern, sollte eine
Einbindung dieser
Gedanken in die
Unternehmens-kultur
und ihre
Kommunikation in das
Unternehmen hinein
erfolgen.
Eine
moderne
Unternehmenskultur,
die es Frauen und Männern
ermöglicht, Karriere
und
Familien-anforderungen
erfolgreich zu
vereinbaren, verlangt
von allen Beschäftigten
Toleranz und
Akzeptanz.
Hier
besteht noch
Handlungsbedarf:
Laut einer
repräsentativen
Befragung von
Arbeitnehmenden mit
Kindern oder
Pflegeaufgaben
nehmen ca. 25%
der Befragten in ihren
Unternehmen eine
ungünstige Einstellung
gegenüber Beschäftigten
mit Kindern wahr.
(Quelle: Studie
Erwartungen an einen
familienfreundlichen
Betrieb, BMFSFJ) |
Voraussetzung für den
Erfolg
familienfreundlicher und
gleichstellungsfördernder
Maßnahmen ist die
eindeutige
Positionierung der
Unternehmens-leitung
und eine Umsetzung als
Top-down
Bewegung.
Denn: Sind die
Führungskräfte davon
überzeugt, dass
Gleichstellung und
Vereinbarkeit von Beruf
und Familie für sie eine
Erhöhung der
Lebensqualität
bedeutet, dann hat dies
Vorbildwirkung
auf das gesamte
Unternehmen („role
models“).
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Infothek:
Chancengleichheit Frau
und Mann/Gender
Mainstreaming/Betriebliche
Praxis
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