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DIE
PERSONALPOLITIK
Um
im Wettbewerb um
Fachkräfte gegen große
Unternehmen bestehen zu
können, sollten kleine und
mittlere Unternehmen
gezielt eine
chancenorientierte
Personalpolitik
betreiben, die
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auf
das Potenzial gut
ausgebildeter Frauen
nicht verzichten
kann,
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sich
an der Lebens- und
Arbeitszufriedenheit
der Mitarbeitenden
ausrichtet, denn sie
erkennt, dass nur
zufriedene
Mitarbeitende
dauerhaft
leistungsbereit und
leistungsfähig sind,
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sich
daran orientiert,
dass Väter zunehmend
auch die
Erzieherrolle
übernehmen müssen
und wollen,
-
nicht
nur die kurze
Familienphase mit
Kleinkindern im
Blick hat,
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in
der gemeinsamen
Verantwortung aller
Träger der
Personalarbeit
(Vorstand,
Führungskräfte,
Betriebsrat,
Mitarbeitende)
steht,
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auf
flexible und
bedarfsgerechte
Angebote und
überbetriebliche
Kooperation setzt,
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Vereinbarkeit von
Beruf und Familie
nicht als bloße
Privatangelegenheit
betrachtet,
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erkennt, dass sich
Work-Life-Balance
nur entwickeln kann,
wenn sie von
Unternehmensleitung,
Vorgesetzten,
Kolleginnen und
Kollegen gelebt
wird.
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