DAS PERSONALGESPRÄCH

Regelmäßige Personalentwicklungs- bzw. Fördergespräche zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten sind wesentlicher Bestandteil einer nachhaltigen und chancengerechten Personalentwicklung.

Ziel dieser Gespräche ist, die Potenziale der Beschäftigten zu erkennen, um sie zu fördern und so einzusetzen, dass sie einen optimalen Beitrag zur Umsetzung der Unternehmensziele leisten.

In die berufs- und aufgabenbezogenen Inhalte des Personalgespräches werden verstärkt chancengleichheitsfördernde Aspekte eingebunden.

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