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BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE
VORTEILE
AM
BEISPIEL
VON
TELEARBEIT
IN
ELTERNZEIT
-
Fehlen
entsprechende
Angebote
von
Seiten
des
Unternehmens,
kehren
Beschäftigte
in
Elternzeit
deutlich
später
an
ihren
Arbeitsplatz
zurück.
-
Je
länger
Beschäftigte
dem
Unternehmen
nicht
zur
Verfügung
stehen,
desto
intensiver
müssen
sie
nach
ihrer
Rückkehr
wieder
eingearbeitet
und
qualifiziert
werden.
-
Dadurch
entstehen
dem
Unternehmen
erhebliche
betriebliche
Kosten,
die
durch
chancengerechte
und familienfreundliche
Arbeitszeitmodelle
vermieden
bzw.
gesenkt
werden
können.
Als
familiengerechtes
Angebot
bietet
sich –
flankiert
um
ergänzende
Maßnahmen
– z.B.
die
Ermöglichung
von
Telearbeit,
auch in
Kombination
mit
Teilzeit
in
Elternzeit
an. Dies
kann die
Aufwendungen
für die
Wieder-eingliederung
(Einarbeitung,
Qualifizierung)
deutlich
reduzieren.
Studien
wie die
nachfolgend
aufgeführte
zeigen
am
konkreten
Beispiel,
dass
sich ein
Einsparpotenzial
von bis
zu 4.900,- EUR pro
Fall
ergeben
kann.
(Quelle: BMFSFJ:
„Betriebswirtschaftliche
Effekte
familienfreundlicher
Maßnahmen“)
»
Infothek:
Studie
„Familienfreundliche
Maßnahmen
im
Handwerk“
(BMFSFJ) |
