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BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE
VORTEILE
AM
BEISPIEL
TEILZEIT
-
Insbesondere
für
kleine
und
mittlere
Unternehmen
ist
es
wichtig,
erfahrene Mitarbeitende ans
Unternehmen
zu
binden.
-
Wollen
oder
müssen
diese
Familienpflichten
übernehmen,
kann
die
Ermöglichung
von
Teilzeit
eine
für
beide
Seiten
Gewinn
bringende
Option
sein.
Das
Beispiel
eines
kleinen
Handwerksunternehmens
aus der
Studie
„Familienfreundliche
Maßnahmen
im
Handwerk“
(BMFSFJ)
zeigt:
-
Geringfügige
Kosten
entstehen
durch
einen
Mehraufwand,
z.B.
für
die
Abstimmung
von
Zeitplänen.
-
Dem
steht
ein
größerer
Nutzen
gegenüber,
der
durch
eine
um
ca.
15%
höhere
Effizienz
der
Teilzeitbeschäftigten
im
Vergleich
zu
Vollzeitkräften
entsteht.
-
Im
konkreten
Beispiel
ermöglicht
die
Besetzung
einer
Vollzeitstelle
mit
Teilzeitkräften
eine
Mehrleistung
von
ca.
14.000,- EUR
pro
Jahr.
Der
Nutzeneffekt
liegt
also
über den
Kosten
für
Einführung
und
Koordination
der
Teilzeit
(Quelle:
BMFSFJ:
Familienfreundliche
Maßnahmen
im
Handwerk).
»
Infothek:
Studie
„Familienfreundliche
Maßnahmen
im
Handwerk“
(BMFSFJ) |
