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DIE
SITUATION IN
RHEINLAND-PFALZ
Für die
Studie
„Familienfreundliche
Erwerbsarbeit in
Rheinland-Pfalz 2005“
wurden sowohl
Arbeitgebende als auch
Arbeitnehmende nach den
Auswirkungen
familienfreundlicher
Maßnahmen befragt:
Die
Ergebnisse der Befragung
in %:
|
Wirkungsbereich
|
Arbeit-gebende |
Arbeit-nehmende |
|
Arbeitszufriedenheit
steigt
|
89 |
99 |
|
Loyalität
wird
erhöht
|
80 |
89 |
|
Fluktuation
sinkt
|
76 |
91 |
|
Fehlzeiten
nehmen
ab |
70 |
85 |
|
Image
verbessert
sich
|
65 |
- |
|
Produktivität
steigt
|
65 |
89 |
|
Rekrutierung
wird
erleichtert
|
65 |
20 |
|
Kostenersparnis
|
32 |
- |
|
|
Sowohl Arbeitgebende als
auch Arbeitnehmende sind
überzeugt, dass
familienfreundliche
Maßnahmen
betriebswirtschaftliche
Vorteile mit sich
bringen. Jede/Jeder dritte
Arbeitgebende geht dabei
von einer
Kostenersparnis aus.
(Quelle: Work-Life-Balance Neue
Herausforderungen für
eine zukunftsorientierte
Personalpolitik,
Johannes Gutenberg
Universität, 2005)
» Infothek:
Weitere Informationen,
Publikationen und Links
zum Thema
Vereinbarkeit
Beruf und
Familie
»
Infothek: Studie
„Familienfreundliche
Gestaltung der
Erwerbsarbeit in
Rheinland-Pfalz
(MASGFF)
»
Infothek: Broschüre „Und es lohnt
sich wirklich!
Familienfreundliche
Maßnahmen in der
betrieblichen Praxis:
Gemeinsam handeln –
gemeinsam profitieren“ (MASGFF) |
