DIE MODELLRECHNUNG FÜR KMU

Auch für kleine und mittlere Unternehmen rechnen sich Chancen- und vereinbarkeitsförderliche Maßnahmen, wie eine Modellrechnung mit folgenden Annahmen ergibt (Quelle: Familienorientierte Personalpolitik, BMFSFJ): Ein Unternehmen

• hat ca. 250 Mitarbeitende bei einer Frauenquote von 50%,

• beschäftigt im Schnitt 25 Mütter und Väter von Kindern unter 8 Jahren und hat jährlich 3 Abgänge in Elternzeit zu verzeichnen,

• ist wirtschaftlich gesund und sieht keine Personalreduktion vor,

• verfügt über Mitarbeitende mit einem leicht überdurchschnittlichen Qualifikationsniveau.

Berechnet werden ein Basisszenario ohne chancen- und familiengerechte Maßnahmen sowie ein Realszenario mit chancen- und familiengerechtem Grundprogramm. Letzteres umfasst

• Beratungs- und Kontakthalteangebote,

• flexible Arbeitszeitmodelle und Telearbeitsplätze sowie

• Belegplätze zur Kinderbetreuung und verursacht Kosten in Höhe von ca. 42.500,- EUR pro Jahr.

» Infothek: Leitfaden „Familienorientierte Personalpolitik“ (BMFSFJ)