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DIE
„WEICHEN“
ERFOLGSFAKTOREN VON
FAMILIENGERECHTER
ARBEITSZEIT
Familiengerechte
Arbeitszeitgestaltung
bringt außerdem eine
Reihe von nicht
unmittelbar messbaren
Vorteilen mit sich, die
sich allerdings indirekt
wiederum für Unternehmen
rechnen. Beispielhaft
erhöhen sich
-
Motivation und
Zufriedenheit der
Beschäftigten
aufgrund geringerer
Stressbelastung und
verbesserter Work-Life-Balance,
-
die
Qualität der Arbeit
und somit die
Zufriedenheit der Kunden
und Kundinnen,
-
Identifikation mit
dem Unternehmen
(dadurch z.B. höhere
Bereitschaft der
Beschäftigten, wenn
nötig flexibel für
den Betrieb zur
Verfügung zu
stehen),
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-
Attraktivität des
Unternehmens auf dem
Arbeitsmarkt,
-
die
Chancen beim
Wettbewerb um
qualifizierte
Mitarbeitende mit
Blick auf den
zukünftigen
Fachkräftemangel,
-
positive Wahrnehmung
des Unternehmens
durch Öffentlichkeit
und Kunden und
Kundinnen.
» Infothek:
Factsheet
„Betriebswirtschaftliche
Effekte einer
familienbewussten
Personalpolitik“ (FFP,
berufundfamilie gGmbH)
»
Infothek: Studie
„Familienfreundliche
Maßnahmen im Handwerk“ (BMFSFJ)
»
Infothek: Leitfaden
„Familienorientierte
Personalpolitik –
Checkheft für kleine und
mittlere Unternehmen“ (BMFSFJ)
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