DIE GRUNDLAGE

Die Möglichkeiten flexibler Arbeitszeitgestaltung sind auch zum Schutz der Arbeitnehmenden begrenzt durch:

• Gesetze,

• Tarifverträge, ergänzt um

• betriebliche und

• arbeitsvertragliche Regelungen.

Sie bilden die rechtliche Grundlage der Arbeitszeitgestaltung. Neben dem Arbeitszeitgesetz enthalten folgende Gesetze Regelungen zur Gestaltung von Arbeitszeit:

• Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)

• Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

• Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)

• Ladenschlussgesetz (LadSchlG)

• Mutterschutzgesetz (MuSchG)

• Tarifvertragsgesetz (TVG)

• Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)

Die Überprüfung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen ist in Rheinland-Pfalz Aufgabe der Regionalstellen der Struktur- und Genehmigungsdirektionen Nord und Süd.

» mehr Informationen zum Thema (S. 2)