Arbeitnehmende
profitieren z.B. von…

Arbeitgebende
profitieren z.B. von…

Beide Gruppen
profitieren z.B. von…

• mehr Zeit für Familie, Partnerschaft, Hobbys, Weiterbildung,

• Belastungs- und
  Stressabbau,

• der Teilnahme am Erwerbsleben während
  der Elternzeit,

• steuerlichen Vorteilen.

• der Anpassung der Arbeitszeit und der Anzahl anwesender Beschäftigter an Kundenwünsche,

• dem Aufbrechen betrieblicher „Zeitverbrauchskulturen“,

• niedrigeren Fehlzeiten und einer höheren Produktivität.

• der Vermeidung von Entlassungen, wenn die Arbeitszeit unter den Beschäftigten einem veränderten Betriebsbedarf angepasst wird,

• der hohen Motivation von Teilzeitbeschäftigten.