DIE DEFINITION

Ein Arbeitszeitkonto ersetzt das starre Muster der gleichmäßig über die Arbeitswoche verteilten Vertragsarbeitszeit.

Es ermöglicht

• die Saldierung von Abweichungen zwischen der vereinbarten und der tatsächlichen
  Arbeitszeit,

• die Bildung von Zeit- und Wertguthaben in einem festgelegten Umfang,

• deren Ausgleich innerhalb eines vereinbarten Zeitraums,

• Arbeitnehmenden, die individuelle Arbeitszeit flexibel mit familiären Aufgaben abzustimmen.

Arbeitszeitkonten können entweder in Zeit- oder in Geldeinheiten geführt werden. Sie bilden bereits heute in rund einem Drittel der deutschen Unternehmen in unterschiedlichen Modellvarianten die Grundlage für eine variable Verteilung der Arbeitszeit (Quelle: DIHK, Individuell und flexibel. Wettbewerbsfaktor Arbeitszeitgestaltung, Berlin 2004).

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