JOB-SHARING – DIE DEFINITION

Job-Sharing – wörtlich übersetzt Arbeitsplatzteilung – liegt dann vor, wenn

• eine Arbeitgeberin oder ein Arbeitgeber mit zwei oder mehreren Arbeitnehmenden vereinbart, dass diese sich die Arbeitszeit an einem Arbeitsplatz teilen,

• zwischen diesen eine enge organisatorische und/oder inhaltliche Verknüpfung besteht,

• diese die Aufteilung von Lage und Verteilung der Arbeitszeit untereinander selbst bestimmen.

Das letztgenannte Kriterium der Zeitsouveränität der Arbeitnehmenden grenzt Job-Sharing von anderen Formen der Teilzeit ab, auch von der einfachen Aufteilung einer Vollzeitstelle in zwei Teilzeitstellen (Job-Splitting).

Die Arbeitnehmenden verpflichten sich bei diesem Arbeitszeitmodell vertraglich, den Arbeitsplatz

• in Abstimmung miteinander

• im Rahmen eines vorher aufgestellten Arbeitszeitplans

• während der betriebsüblichen Zeiten im Wechsel zu besetzen.