DIE MODELLBESCHREIBUNG VON ALTERSTEILZEIT

Altersteilzeit ist im Altersteilzeitgesetz (AltTZG) rechtlich geregelt und durch die folgenden Merkmale charakterisiert:

• Die bisherige Arbeitszeit einer oder eines älteren Arbeitnehmenden (ab Vollendung des 55. Lebensjahres) wird über einen festgelegten Zeitraum um die Hälfte reduziert. Dabei muss dieser Zeitraum zumindest bis zum frühesten Zeitpunkt reichen, zu dem eine Altersrente beansprucht werden kann.

• Das dementsprechend verminderte Arbeitsentgelt sowie die Rentenbeiträge werden von der oder dem Arbeitgebenden um Aufstockungsbeträge ergänzt.

• Diese werden von der Bundesagentur für Arbeit für längstens sechs Jahre übernommen, wenn die Altersteilzeit spätestens bis zum Stichtag 31.12.2009 begonnen wurde (§16 AltTZG) und der frei werdende Arbeitsplatz wiederbesetzt wird.

Ziele von Altersteilzeit sind

• die Ermöglichung eines vereinfachten, vorzeitigen und gleitenden Übergangs in den Ruhestand für ältere Arbeitnehmende,

• die Förderung der Beschäftigung von Arbeitslosen, Nachwuchskräften und Auszubildenden.

» Aufstockungsbetrag (S. 2)