Arbeitnehmende
profitieren z.B. von…

Arbeitgebende
profitieren z.B. von…

Beide Gruppen
profitieren z.B. von…

• größerer Zeitsouveränität,

• Work-Life-Balance,

• der Möglichkeit, Beruf und familiäre Aufgaben zu vereinbaren (sowohl Männer als auch Frauen).

• einer effektiven Anpassung der Arbeitszeit an Auslastungsschwankungen,

• der Vermeidung von Mehrarbeitszuschlägen,

• geringerer Fluktuation und niedrigeren Fehlzeiten.

• einer höheren Arbeitszufriedenheit,

• einer höheren Bindung der Beschäftigten an das Unternehmen,

• zunehmender Selbstverantwortung der Beschäftigten.